陳奕霖委員：
您提出的關(guān)于“建設(shè)‘4050’人員文化技能平臺(tái)的建議”的提案收悉，現(xiàn)答復(fù)如下：
一、基本形式
在過去,，“4050”人員主要指經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)軌期國企下崗職工中大齡勞動(dòng)者再就業(yè)群體。如今,，經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和技術(shù)進(jìn)步迭代帶來了新的矛盾和訴求，不同行業(yè),、不同領(lǐng)域和不同階層的“4050”人員,，都面臨著失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)和再就業(yè)壓力。
隨著技術(shù)的發(fā)展,，特別是數(shù)字技術(shù)和人工智能的廣泛應(yīng)用,，許多傳統(tǒng)行業(yè)的工作崗位正在被技術(shù)所替代,。對(duì)于4050群體而言,，由于他們的教育水平普遍偏低，難以適應(yīng)技術(shù)進(jìn)步對(duì)技能的新要求,，因此更容易面臨技術(shù)性失業(yè)的風(fēng)險(xiǎn),。對(duì)于失業(yè)的4050群體來說，再就業(yè)也更加困難,。數(shù)據(jù)顯示,，失業(yè)時(shí)間較長的人員再次找到工作的比例較低，這對(duì)于那些“上有老下有小”的中年人來說,，可能會(huì)帶來嚴(yán)重的社會(huì)經(jīng)濟(jì)后果,。
二、政府在幫扶
針對(duì)“4050”人員再就業(yè)困難的問題,，我們通過實(shí)行更加優(yōu)惠的政策進(jìn)行更大力度的幫扶,。
一是幫助“4050”人員自主創(chuàng)業(yè)。積極為“4050”人員提供創(chuàng)業(yè)培訓(xùn),、政策咨詢,、開業(yè)指導(dǎo)、稅費(fèi)減免,、小額擔(dān)保貸款等“一條龍”服務(wù),。“4050”人員創(chuàng)辦企業(yè)的,，凡符合相關(guān)條件,，可按國家規(guī)定享受稅收優(yōu)惠政策。從事個(gè)體經(jīng)營的,，按規(guī)定免收屬于管理類,、登記類和證照類的各項(xiàng)行政事業(yè)性收費(fèi)。二是鼓勵(lì)各類企業(yè)吸納“4050”人員就業(yè)。對(duì)合法用人單位招用“4050”人員,，簽訂一年以上期限勞動(dòng)合同并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,，在相應(yīng)期限內(nèi)給予社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。三是開發(fā)公益性崗位安排“4050”人員就業(yè),。政府投資開發(fā)的公益性崗位,，要優(yōu)先安置符合崗位要求的“4050”人員，簽訂就業(yè)援助協(xié)議,，在協(xié)議期限內(nèi)給予社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼和適當(dāng)?shù)膷徫谎a(bǔ)貼,。四是提高“4050”人員靈活就業(yè)的穩(wěn)定性?！?050”人員實(shí)現(xiàn)靈活就業(yè)后,，申報(bào)就業(yè)并參加社會(huì)保險(xiǎn)的，給予一定數(shù)額的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼,。五是職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼政策,。在定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)參加職業(yè)培訓(xùn)(含創(chuàng)業(yè)培訓(xùn))，并取得培訓(xùn)合格證書的,，給與相應(yīng)的培訓(xùn)補(bǔ)貼,。六是職業(yè)介紹補(bǔ)貼政策?！?050”人員可以在勞動(dòng)和社會(huì)保障部門確定的職業(yè)中介機(jī)構(gòu),，享受免費(fèi)的職業(yè)介紹服務(wù)。
三,、下步打算
在“送崗到家”“授人以漁”等舉辦“春風(fēng)行動(dòng)”,、“專場(chǎng)招聘”、“夜市招聘”,、線上招聘,、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)結(jié)合用工企業(yè)的崗位需求開展就業(yè)技能培訓(xùn)等一系列實(shí)質(zhì)性幫扶再就業(yè)活動(dòng)的基礎(chǔ)上，聯(lián)合工會(huì),，民政,、婦聯(lián)等部門建立“再就業(yè)信念教育”組織機(jī)構(gòu)，同時(shí)結(jié)合“社區(qū)微業(yè)”建設(shè),，提倡有條件的街道,、社區(qū)打造相應(yīng)的“再就業(yè)信念教育”工作室，為“4050”人員提供全鏈條跟蹤服務(wù),，幫助那些面臨再就業(yè)挑戰(zhàn)的人樹立積極的心態(tài)和正確的價(jià)值觀,，以更好地適應(yīng)和融入職場(chǎng)環(huán)境。
一是幫助“4050”人員認(rèn)清當(dāng)前的就業(yè)形勢(shì),，了解行業(yè)發(fā)展趨勢(shì),、崗位需求等信息,，這有助于調(diào)整期望值，避免過高或過低地評(píng)估自己的能力和價(jià)值,。同時(shí),，明確自己的職業(yè)目標(biāo)和發(fā)展方向，包括了解自己的興趣,、優(yōu)勢(shì)和價(jià)值觀,，以及希望從事的行業(yè)、職位等,。明確的職業(yè)目標(biāo)有助于求職者更有針對(duì)性地尋找工作,，提高求職效率
二是使“4050”人員認(rèn)識(shí)到求職過程中，保持積極的心態(tài)至關(guān)重要,。求職者要學(xué)會(huì)調(diào)整自己的情緒,，面對(duì)挫折時(shí)要保持樂觀，相信自己有能力克服困難,。同時(shí),，要保持對(duì)工作的熱情，不斷提升自己的能力和素質(zhì),，增加競(jìng)爭(zhēng)力,。
三是幫助“4050”人員提高適應(yīng)變化的能力,，求職者要具備適應(yīng)變化的能力,。隨著科技的發(fā)展和市場(chǎng)的變化，需要不斷學(xué)習(xí)新知識(shí),、新技能,，以適應(yīng)新的工作環(huán)境和要求。此外,，要具備靈活的思維,，勇于嘗試新的職業(yè)領(lǐng)域和發(fā)展機(jī)會(huì)。
四是幫助“4050”人員提高溝通能力,，在面試中,，要展示自己的才華和能力，恰當(dāng)?shù)乇磉_(dá)自己的觀點(diǎn)和想法,。同時(shí),，要學(xué)會(huì)傾聽他人的意見，尊重他人的觀點(diǎn),，以便更好地融入團(tuán)隊(duì)和組織,。
通過信念教育，增強(qiáng)個(gè)人的自信心和抗壓能力,，使其在面對(duì)就業(yè)困難和挑戰(zhàn)時(shí)能夠保持樂觀向上的態(tài)度,，積極尋找和創(chuàng)造機(jī)會(huì),。同時(shí)，有助于提升個(gè)人的職業(yè)素養(yǎng)和綜合能力,，使其更加符合市場(chǎng)需求,，提高再就業(yè)的成功率。
濟(jì)南市歷城區(qū)人力資源和社會(huì)保障局
2024年6月21日