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濟南日報：濟南開展城鄉(xiāng)公益性崗位擴容提質(zhì)行動“十四五”期間創(chuàng)設不低于8.37萬個崗位

原標題：濟南開展城鄉(xiāng)公益性崗位擴容提質(zhì)行動

來源：濟南日報

本報2月28日訊（記者 王曉菲 通訊員 王帥）今天,，《濟南市城鄉(xiāng)公益性崗位擴容提質(zhì)行動實施方案》發(fā)布,，“十四五”期間,，全市城鄉(xiāng)公益性崗位創(chuàng)設不低于8.37萬個,，其中鄉(xiāng)村公益性崗位創(chuàng)設不低于6.3萬個,，城鎮(zhèn)公益性崗位創(chuàng)設不低于2.07萬個,。其中,，2022年安排城鄉(xiāng)公益性崗位2.79萬個,，2023年新增安排城鄉(xiāng)公益性崗位2.79萬個,，2024年新增安排城鄉(xiāng)公益性崗位1.395萬個，2025年新增安排城鄉(xiāng)公益性崗位1.395萬個,。

城鄉(xiāng)公益性崗位的安置重點是就業(yè)困難群體,，其中鄉(xiāng)村公益性崗位主要安置脫貧享受政策人口（含防止返貧監(jiān)測幫扶對象）、農(nóng)村低收入人口、農(nóng)村殘疾人,、農(nóng)村大齡人員（45-65周歲）等群體,；城鎮(zhèn)公益性崗位主要安置城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭人員、城鎮(zhèn)大齡失業(yè)人員（女性45周歲以上,、男性55周歲以上至法定退休年齡）等群體,。

在崗位類別上，設置為公共管理類,、公共服務類,、社會事業(yè)類、設施維護類,、社會治理類等崗位,。在統(tǒng)籌整合現(xiàn)有城鄉(xiāng)公益性崗位的基礎(chǔ)上，各區(qū)縣可根據(jù)實際需求統(tǒng)籌本轄區(qū)的崗位開發(fā)類型,，綜合設崗或單獨設崗,。

城鄉(xiāng)公益性崗位統(tǒng)一實行政府補貼，按照不低于當?shù)匦r最低工資標準或月最低工資標準,，由區(qū)縣依據(jù)崗位類型,、勞動時間、勞動強度等因素確定,，避免“一刀切”“平均主義”,，崗位待遇按月發(fā)放。同一人員的崗位補貼期限一般不超過3年,，鄉(xiāng)村公益性崗位到期后可視情適當延長,，城鎮(zhèn)公益性崗位距法定退休年齡不足5年的，可延長至法定退休年齡（以初次核定其享受補貼時的年齡為準）,。

鄉(xiāng)村公益性崗位應為在崗人員購買意外傷害商業(yè)保險,，由區(qū)縣統(tǒng)一為在崗人員購買每年不超過60元的意外傷害商業(yè)保險，已購買的不再重復購買,。城鎮(zhèn)公益性崗位按規(guī)定給予社會保險補貼,。

按照相關(guān)政策要求，對原有在崗人員符合現(xiàn)行安置條件的統(tǒng)一納入到新的安置范圍,，不符合現(xiàn)行安置條件的可執(zhí)行原協(xié)議期或待遇期限及標準,，到協(xié)議期或待遇期滿終止,。對退出公益性崗位后的生活困難人員,，按規(guī)定納入社會救助范圍，做到政策有效銜接,、幫扶不斷檔,。

同時，根據(jù)“實名管理，動態(tài)調(diào)整”原則,，建立公益性崗位實名制數(shù)據(jù)庫,，運用大數(shù)據(jù)、信息化等手段,，對人員基本信息和崗位安置情況進行動態(tài)管理,，根據(jù)日常需求，確保需開設崗位及時開設,、需安置人員及時安置,、需退出人員及時退出，防止“虛報冒領(lǐng)”“吃空餉”等情況,。

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